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当员工感到被支持和信任时,他们会为工作注入更多创造力、责任感和热情。积极倾听是吸引和赋能他人的众多方法之一。盖洛普的研究表明,工作场所的投入度同样影响着企业的盈利。员工敬业度高的企业,缺勤率降低78%,生产率提高14%。有效的倾听能够提升士气并增强生产力,无论对内还是对外。除了心理安全感,真正的赋能还要求你理解自己为工作带来的能量与状态。

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更深入地研究表明,马克·库班本周亦成为头条新闻,他预测最明智的企业将正式把工作日缩短一小时,且薪资保持不变。但并非所有人都认为雇主会如此慷慨。

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